Quyết Định Về Việc Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động (phiên Bản Mới)

CÔNG TY ………...             CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

...................................                         Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: .../......./QĐ-.........

QUYẾT ĐỊNH

Về việc chấm dứt Hợp đồng lao động

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ..............

- Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

- Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty ..............;

- Căn cứ vào Nội quy lao động của Công ty ..............;

- Căn cứ Hợp đồng lao động số .............. ký ngày .............. giữa Công ty .............. và Ông/Bà ..............;

- Xét ..............,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Chấm dứt Hợp đồng lao động

Chấm dứt Hợp đồng lao động số .............. ký ngày .............. với:

Ông/Bà: ..............

Ngày sinh: ..............

Số CCCD: .............., cấp ngày .............. tại ..............

Địa chỉ thường trú: ..............

Chức vụ: ..............

Đơn vị công tác: ..............

Kể từ ngày: ..............

Lý do chấm dứt hợp đồng lao động: ...............

Điều 2. Trách nhiệm của các bên

Trách nhiệm của Ông/Bà ..............:

-  Bàn giao công việc: Bàn giao đầy đủ, chi tiết các công việc đang thực hiện, các tài liệu, dữ liệu liên quan cho người được chỉ định hoặc Trưởng bộ phận trước ngày làm việc cuối cùng.

-  Bàn giao tài sản: Hoàn trả toàn bộ tài sản, công cụ, dụng cụ, thiết bị (máy tính, điện thoại, đồng phục, thẻ nhân viên, v.v.) đã được Công ty cấp phát để phục vụ công việc.

-  Thanh toán công nợ: Hoàn thành việc thanh toán các khoản công nợ, tạm ứng hoặc các nghĩa vụ tài chính khác (nếu có) đối với Công ty.

-  Bảo mật thông tin: Cam kết không tiết lộ, sử dụng bất kỳ thông tin mật nào của Công ty cho bất kỳ mục đích nào sau khi nghỉ việc.

Trách nhiệm của Công ty ...............

-  Thanh toán các khoản tiền: Thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán, tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ (nếu có), trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm (nếu đủ điều kiện theo quy định của pháp luật) và các khoản khác (nếu có) cho Ông/Bà .............. trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

-  Hoàn tất thủ tục bảo hiểm: Thực hiện thủ tục chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội, cung cấp các giấy tờ xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các giấy tờ liên quan khác cho Ông/Bà .............. theo quy định của pháp luật.

-  Cung cấp giấy tờ: Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của Ông/Bà .............. nếu có yêu cầu.

Điều 3. Điều khoản thi hành

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Ông/Bà .............., Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng phòng Kế toán và các phòng ban, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận:

Như Điều 3;                                         GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC

Ông/Bà ..............;                                    (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Lưu: VT, HCNS.